Как найти работу инвалиду?
В России их порядка 13 миллионов, в Ставрополе - более пяти тысяч. К сожалению, люди с инвалидностью в нашем обществе не редкость. Кто-то не видит, кто-то не слышит, а кто-то не может самостоятельно передвигаться. Но всем этим людям, независимо от недуга, необходима работа. А её заполучить крайне сложно. Как бороться за свои права и отстаивать рабочие места?
Сегодня многие жалуются на безработицу: то мест нет, то нужных вакансий, то достойной работы или приемлемой зарплаты. Острее всего проблему ощущают люди с инвалидностью.
Реальная история
Знакомьтесь, это Анна, 45 лет. Она инвалид с детства. В полгода серьёзно заболела и навсегда потеряла слух. Женщина относится к тому классу людей, который своими руками может сделать практически всё. Она умеет шить одежду, чехлы на мебель, шторы, вязать самыми разными способами, вышивать, рисовать, проектировать мебель, мастерить украшения и прочие сувенирно-подарочные вещи. И это далеко не все её умения. Однако, из-за своей инвалидности, Анна не в силах найти приличную работу. Всю жизнь она была уборщицей, пару раз устраивалась швеёй, но ненадолго: либо платят слишком мало, либо дают шить самые дешёвые модели.

Однажды она каким-то чудом смогла устроиться на завод инженером: собирала промышленные кондиционеры. Всё шло хорошо, пока её и другую глухую коллегу не начали в течение года постоянно отправлять в отпуска без содержания или сокращать их ставки. При этом других работников этого же цеха такие меры не касались. Последней каплей стало навязывание женщинам тяжёлой мужской работы. В общем, завод добился своего: Анна ушла сама.
Нина Сокол
Председатель Ставропольского регионального отделения "Всероссийское общество глухих"
Уволиться - уволилась, а что дальше? Логичный ответ - искать новую работу, но разве это так просто? Реалии современного общества таковы, что глухого человека даже в уборщики не всегда хотят брать, а что говорить о людях со второй или третьей группами инвалидности? Конечно, работодатели боятся сложностей при приёме особенного человека на работу, но иногда эти страхи доходят до абсурда.
Помню, как-то раз пыталась устроиться на работу фасовщицей муки. Суть заключалась в следующем: нажимаешь на кнопочку, в мешок насыпается определённое количество муки; взвешиваешь мешок, если в нём ровно 5 килограммов, то запечатываешь его специальным прибором и… всё. Вот и весь рабочий процесс.
По телефону нам с переводчиком практически дали "зелёный свет", сказали, что я подхожу по всем параметрам. Только мы не стали упоминать, что я глухая, а то обычно работодатели после этих слов сразу трубку кладут. И только когда мы пришли, директор увидел меня и внезапно сказал: "Знаете, мы уже взяли человека на работу, спасибо". Так что без работы по городу сидят многие. Грех жаловаться, у нас есть пенсия, но на пять-семь тысяч в месяц тоже особо не проживёшь. Нам тоже нужна работа.
Анна
Телефонный эксперимент
Мы решили помочь женщине и проверить на собственном опыте: действительно ли сложно устроить человека с инвалидностью на работу. Для этого мы зашли на сайт с вакансиями и выбрали подходящие. Конечно, выбирали мы только профессии, на которых сможет работать человек с инвалидностью. В случае с Анной это простые рабочие профессии, которые не требуют тесного контакта с людьми. Мы позвонили нескольким потенциальным работодателям. Ответы были следующими:
Анна и корреспондент редакции "АТВмедиа"
В итоге мы получили несколько прямых отказов. Следует заметить, что большинство потенциальных работодателей согласились встретиться с Анной лично. Однако, как говорит наша героиня, такие встречи обычно заканчиваются обещанием "перезвонить". Больше, как правило, они не общаются.
Почему не центр занятости?
Первым делом на жалобу "не могу найти работу" часто слышится ответ: "А в центр занятости обращались?". На сентябрь 2017 года почти 40 000 работодателей заявили о поиске новых работников. Казалось бы, какой размах! Тут-то точно люди с инвалидностью смогут найти подходящую должность.
Мы решили зайти на сайт центра занятости и сравнить вакансии: для всех категорий граждан и людей с инвалидностью. Мы рассмотрели рабочие профессии, с которыми сможет справиться каждый, кто способен самостоятельно передвигаться, где не нужны особые навыки или образование, где наша героиня смогла бы справиться без проблем. Это должности уборщицы, дворника и гардеробщика.
В итоге мы обнаружили неприятную закономерность: вакансии для инвалидов оплачиваются на порядок ниже, чем общие. Хотя требования и обязанности одни и те же. Где-то, например, для инвалидов предлагается всего одна должность. Убираем метку по поиску "работы для людей с инвалидностью" - и появляется ещё много вакансий.
Как постоять за себя?
Недобросовестный работодатель может найти сотни причин не брать человека с инвалидностью на работу. Как же ему грамотно ответить?
Если вы подверглись подобной дискриминации в сфере труда, можете последовать следующей схеме действия. Она подходит и для инвалидов, и для беременных женщин, женщин с детьми и в любом случае трудовой дискриминации.
1
Поинтересуйтесь, на каком основании вам было отказано в работе. Правомерным является отказ, основанный на профессиональных качествах претендента (наличие требуемой профессии/специальности или наличие необходимой квалификации), а также на личностных качествах претендента (наличие определенного образовательного уровня, наличие опыта работы по специальности). Также правомерным является отказ по состоянию здоровья. Например, колясочник вряд ли сможет работать кондуктором в троллейбусе. Но если состояние здоровья никак не мешает выполнению трудовых обязанностей - это дискриминация. Здесь важно объективно оценить свои возможности.
2
Если вы не получили обоснования отказа или он вас не устроил, то потребуйте у работодателя отказ в письменной форме, где будет указано объяснение отказа, число, фамилия, инициалы и подпись работодателя. Отказать в этом вам не могут: статья 64 трудового кодекса обязывает предоставлять по запросу отказы в письменной форме.
3
Следующий шаг - обращение в суд. В течение трёх месяцев вы можете обжаловать подобный отказ. Доказательствами в суде могут являться документы об образовании, записи в трудовой книжке. Работодатель в качестве обоснования отказа имеет право представить результаты тестирования и итоги собеседования, а также требования к кандидатам, которые содержатся в утверждённой должностной инструкции.
Ксения Багринцева
юрист
Исключение из правил
Хотя чаще всего и можно услышать отказ в приёме на работу, иногда встречаются исключения из правил. Некоторые работодатели, наоборот, с охотой берут людей с инвалидностью на работу. Каждый объясняет выбор по-своему: кто-то стремится так получить налоговые поблажки за выделенное по квоте место, кто-то говорит, что такие люди очень преданны и ответственны, так как знают, что найти другую работу будет непросто. Ну, а кто-то просто руководствуется человеческими качествами.
Одним из таких приятных исключений стал краевой клинический перинатальный центр - именно они приняли на работу нашу героиню. Мы поинтересовались у руководителя кадровой службы роддома, зачем они принимают людей с инвалидностью.
Судиться нельзя трудоустроиться: так где же в итоге поставить запятую людям с инвалидностью? Это зависит от каждого жителя страны. Ведь в первую очередь важно понимание, что особенные люди - часть нашего общества, которые тоже имеют право на труд и полноценную жизнь.
Авторы: Вероника Кизима, Екатерина Ерёменко, Тамара Гадомская
Made on
Tilda